中唐旅游一脉相承,专注于民俗文化旅游产业长达二十七年之久,吸纳了一批国内文化旅游领域资深运营人才和精英骨干,

团队成员涵盖了文化产业研究、主题公园运营、旅游演艺编创、新型技术开发、旅游市场营销、品牌策划推广、旅游工程建设等多领域专业人才,

是目前国内从事本土民俗文化旅游投资运营的一流团队。

公司秉承 “有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用;认真做事,诚信做人”的用人理念,

充分了解每一位员工的性格、特长及职业规划,并通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列活动,将先进的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,

对企业的组织机构、人力资源工作人员配置、人力资源管理机构等进一步调整,建立了公司的人事管理、劳动管理以及绩效评估体系。

通过运用该体系,公司提高了人力资源的管理水准,调动员工的工作积极性,促进企业的不断进步。

我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员工展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。

所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争"。

制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理人员实行聘任制,为每个员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工。

加强培训与学习。为员工提供培训学习的机会,走学习型企业发展之路。

为调动员工学习积极性,大力开展三比(比理想、比技术、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位)、对优胜者予以表彰奖励宣传,

在企业内部形成浓厚的学习氛围。人尽其才,才尽其用。遵循"招培同步,内外结合,德才兼备,给员工创业的舞台和发展的机遇。

企业随时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热爱企业的良好氛围。

营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。

坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,让员工都觉得在这里可以发展。

在"以人为本"的企业文化影响下,激励每一名员工"自强自立爱厂敬业,开拓进取,协作奉献",将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值!



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